ネパール人材
紹介サービスネパール人材紹介サービス
なぜ、TRINITYは
「初期費用０円」なのか？なぜ、TRINITYは「初期費用０円」なのか？
初めての当社とのお取引、初めての外国人採用のハードルを下げ、長く働く人材紹介をコミットする新しいモデル
一般的な人材紹介では、採用時に年収の25〜35％（約60万円以上）の紹介手数料が相場となっています。しかし、この高額な初期費用は中小企業の皆様にとって大きなハードルとなり、初めての取引および初めての外国人（既存社員と異なる国籍）採用を妨げとなっているのが現実です。
TRINITYは、こうした業界の常識を見直し、「初期費用0円」「紹介費用0円」という新しいモデルを実現しました。
私たちは採用時の手数料ではなく、入社後の「月額サポート費」によって収益をいただく仕組みを採用しています。これにより、企業様は初期リスクなく採用をスタートでき、私たちは"入社させて終わり"ではなく、"長く活躍してもらうこと"にコミットする責任が生じます。
※初期導入コストのイメージ比較
なぜ、ネパールなのか？
日本企業に最もフィットする
「ネパール人材」の魅力
温厚・勤勉・真面目な国民性
ネパール人は穏やかな性格で周囲との調和を大切にする国民性を持っています。自己主張の少ない真面目な性格の人材が多く任された仕事を最後までやり遂げる実直さを持っています。年長者や上司を敬う文化が根付いており、日本の職場環境や組織風土にも自然に溶け込みやすい特長があります。
日本語習得の
スピードと優位性
ネパール語は語順が「主語―目的語―動詞」であるなど日本語との共通点があり、日本語習得のスピードが他国籍の人材と比較しても早い傾向があります。また、ネパールでは英語教育も広く行われているため、多言語環境に慣れており、新しい言語を学ぶことへの抵抗が少ない点も強みです。
ハングリー精神と定着率
ネパールは若年人口の割合が高い一方、国内の雇用機会や賃金水準は日本と比べて非常に大きな差があります。そのため、多くの若者が「海外で経験を積み、仕送りで家族を支えたい」という明確な目的意識を持っています。安易に転職を繰り返すのではなく、一つの企業で長く経験を積み、日本での永住も視野に入れる人材も少なくありません。
紹介だけでない定着サポート組織づくりサポート紹介だけでない定着サポート・組織づくりサポート
人材の紹介で終わりではありません。入社後の定着を最大化するために、TRINITYは継続的なサポートを提供しています。既存日本人社員との関係構築支援、職場でのコミュニケーションサポート、多文化共生に向けた組織づくりのご提案まで、長期的な視点で伴走支援いたします。
現地自社学校だからできる、徹底したスクリーニングと教育現地自社学校だからできる、徹底したスクリーニングと教育
TRINITYが紹介する人材は、すべてネパール現地の自社学校で厳格な教育を受けた生徒たちです。外部機関任せにせず、私たちが直接見て、育てた人材のみをご紹介します。
Step 1: 厳格な入学審査
学力だけでなく、性格適性検査を実施。「嘘をつかない」「時間を守る」といった人間性を最重要視して選抜します。
Step 2: 日本語教育（N4〜N2レベル）
日常会話から業務で使う専門用語まで、レベルに合わせた日本語教育を約6ヶ月〜1年間実施します。
Step 3: 日本式ビジネスマナー研修
挨拶、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）、5S活動（整理・整頓など）といった日本の労働習慣を徹底的に指導します。
Step 4: 最終スクリーニング
出国前に再度、健康診断と面談を実施。心身ともに健康な状態で日本へ送り出します。
様々な業界職種に対応できるビザ対象人材
■ 特定技能（1号・2号）
人手不足分野で即戦力として働ける在留資格。外食、介護、建設、製造、宿泊などが対象。1号は実務人材、2号は熟練人材で家族帯同も可能。現場の中核人材として長期活躍が期待できます。
■ 技術・人文知識・国際業務（技人国）
大卒等の学歴や専門知識を活かす在留資格。通訳、営業、貿易事務、IT、設計など幅広い職種で活躍可能。更新制限がなく、将来的な管理職候補としても育成できる長期雇用向けビザです。
■ 技能実習（育成型人材）
技能移転を目的とした制度で、製造業や食品加工、農業などで活用。計画的に育成しながら戦力化できるのが特長。将来的に特定技能へ移行し、継続雇用につなげることも可能です。
■ 留学生（新卒採用）
日本語学校や専門学校・大学で学んだ人材。日本生活に慣れており、コミュニケーション面での適応がスムーズ。卒業後は技人国へ変更し、事務・接客・通訳などで活躍できます。
■ インターンシップ
在学中の学生が一定期間企業で実務経験を積む制度。将来の採用を見据えた人材発掘が可能。相互理解を深めた上で本採用へつなげられるため、ミスマッチを防げます。
導入実績・お客様の声
農業、その他各種製造、建設、外食、コンビニ、宿泊、介護、ビルクリーニング、農業、その他
「とにかく真面目で一生懸命」１年経って見違える程に日本語が上達してジョークを交えた日本語で現場のムードメーカーとして活躍してくれています。」
「即戦力人材と管理マネジメントの人材の組み合わせで初動からスムーズなスタートが切れました。TRINITYさんが既存日本人社員の安心感に重点を置いて、ミーティングにも参加してくれるので、トラブルもなく順調に運営ができています。」
人材紹介に関する
よくある質問
はい、初期費用および採用決定時の紹介手数料は完全に0円です。TRINITYは、入社後の「月額サポート費」によって収益をいただく仕組みを採用しています。（対象サービス・条件につきましてはお問い合わせください。）
職種や個人の能力にもよりますが、基本的には日本語能力試験N4〜N2レベルの人材をご紹介します。面接時に貴社にて直接会話をして確かめていただくことも可能です。
前提としまして、TRINITYの紹介するネパール人材の大半が「仕送りで家族を支えてたい」「配偶者を日本に呼び長く日本で暮らしたい」という明確な目的意識があり、早期退職となるケースは非常に稀です。その上で、万が一の際にはフリーリプレイスメントも明確に規定しており、無償にて迅速に代替人材のご提案をさせていただきます。
基本的にはZoomなどを使用したオンライン面接を実施しております。ご希望があれば、弊社スタッフが同席のもと、対面での面接や現地視察ツアーのアレンジも可能です。